En la más reciente reunión del Consejo de Ministros de Cuba se abordaron tres anteproyectos de ley que serán presentados en julio ante la Asamblea Nacional del Poder Popular para su eventual aprobación. Entre ellos destaca el nuevo anteproyecto del Código de Trabajo, uno de los textos más relevantes por su impacto directo en la regulación laboral del país.

Según datos divulgados por la prensa oficial, el anteproyecto fue sometido a un proceso de consulta entre el 8 de septiembre y el 12 de diciembre de 2025. En ese período se realizaron 40.591 reuniones en colectivos laborales de todo el país, distribuidas de la siguiente manera:

36.416 en centros estatales

2.522 en trabajadores por cuenta propia

893 en mipymes

Un número no especificado en misiones cubanas en el exterior

Durante estos intercambios se registraron 96.250 propuestas. De ellas, el balance oficial indica:

41.403 aceptadas totalmente (43%)

9.641 aceptadas parcialmente (10%)

8.703 dudas aclaradas (9%)

33.687 no aceptadas (35%)

2.816 consideradas no competentes (3%)

Las cifras muestran que aproximadamente un tercio de las propuestas no fueron incorporadas al texto final. Sin embargo, no se han detallado públicamente los criterios específicos para rechazar esas sugerencias, lo que limita la posibilidad de evaluar su contenido real.

A partir de ese vacío informativo, algunos análisis críticos señalan que este modelo de consulta podría funcionar más como un mecanismo de validación organizada que como un proceso de deliberación nacional integrada, ya que las reuniones se realizan de forma fragmentada en distintos centros laborales sin un debate público centralizado.

Esto dificultaría —según estas interpretaciones— que las propuestas se contrasten entre sectores o que se genere una discusión abierta a escala nacional sobre el contenido del anteproyecto.

Aunque no se han publicado detalles sobre las propuestas rechazadas, se plantea que entre los temas más sensibles podrían encontrarse demandas relacionadas con:

El reconocimiento del derecho de huelga

La creación de sindicatos independientes en el sector no estatal

La posibilidad de organizaciones sindicales fuera de la estructura de la Central de Trabajadores de Cuba (CTC)

El derecho de huelga, en particular, fue eliminado en Cuba en 1961, cuando se consideró incompatible con el modelo político vigente, según recuerdan distintos análisis históricos.

En paralelo, medios oficiales han destacado experiencias de trabajadores no estatales que han participado en acciones comunitarias y solidarias en Artemisa, aunque sin integrarse a estructuras sindicales oficiales.

En ese contexto, se mencionó que cerca del 80% de los trabajadores por cuenta propia en esa provincia no manifiesta interés en afiliarse a los sindicatos existentes, según un comentario publicado en Trabajadores.

Este dato reabre el debate sobre el papel de las organizaciones sindicales en Cuba, en un escenario donde una parte de la población trabajadora percibe a estas estructuras más como mecanismos de movilización institucional que como entidades de representación de intereses laborales.

El anteproyecto del Código de Trabajo se perfila así como uno de los textos legales más importantes del próximo ciclo legislativo en Cuba. Más allá de las cifras oficiales, el debate gira en torno a hasta qué punto el proceso de consulta refleja una participación efectiva de los trabajadores y cómo se articularán sus demandas dentro del marco institucional vigente.

Fuentes: Cubanet

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